本報訊(記者 李卓 實習生 徐妙)“親,拜托不要輕易給差評哦!”上淘寶網購,一個差評能讓掌柜緊張得捏把汗。而在雨花區,年度狀態測評中一個差評,則讓幹部如履薄冰。昨日,雨花區在全市率先試行科級領導幹部工作狀態測評,從今年起,每年對全區所有的科級幹部開展四輪狀態測評,由過去單一的上級領導考評,轉變為領導、同事以及所在單位服務對象(群眾)代表四級打分測評,得好評者可給與獎勵,而連續3次獲差評者將被責令辭職或免職。
  將“缺乏激情”趕出幹部隊伍
  黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,“為官不易”的觀念深入人心,而與此同時,少數幹部“不在狀態”、“有錯無為”的現象也浮出水面。今年6月底,一項對雨花區兩個街道21個部門440名在職在編幹部的隨機問卷調查顯示,“缺乏激情”成了幹部隊伍中比較嚴重的問題。為此,雨花區出台了《科級領導幹部工作狀態測評實施辦法(試行)》,大膽獎勤罰懶,讓幹得多、幹得好的幹部受表彰、得重用,讓不幹事、幹得差的受懲戒、挪位子。
  根據該辦法規定,雨花區每年將由紀委和區委組織部牽頭,對科級領導幹部分年中和年尾進行兩次四輪工作狀態測評。其中,年中定向測評由區縣級領導打分,而集中測評則召開全區負責幹部大會,互相測評。年底的定向測評,由區領導正職對街道和區直部門黨政正職測評,分管縣級領導對相關單位班子成員測評打分,單位黨政正職對副職測評打分;集中測評結合各單位年度績效考核民主測評會進行,邀請所在單位服務對象(群眾)代表參加。
  當年連獲三次差評將被免職
  “只要你有作為,就有機會晉升。”昨日,該區140名科級領導幹部接受工作狀態年中定向、集中測評,一名科級幹部告訴記者,測評對每個人都有壓力,同事也帶來了機會,對某些幹部不唯實、只唯上的作風是警示,也有望改變過去“升遷提拔看領導”的所謂官場規則。
  據悉,此次雨花區將對測評結果動真格,不僅將在全區通報,還將作為幹部評優評先、幹部調訓、提拔使用和獎懲問責的重要參考。測評結果為“好”的,每次給予一定獎勵;連續兩次為“好”的,在次年幹部調訓中優先安排;連續3次為“好”的,區委重點關註,優先提拔使用。測評結果評為“差”的,進行誡勉談話,限期整改,連續兩次為“差”的降職使用,而連續3次為“差”的,將被責令辭職或免職。  (原標題:同志,三獲差評掉“帽子”)
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